În timp ce unele universități au demarat deja procesul de admitere pentru studiile de licență din 2026, specialiștii în resurse umane trag un semnal de alarmă cu privire la viitorul pieței muncii. Aceștia avertizează că obținerea unei diplome universitare nu mai reprezintă o garanție a angajării, o schimbare fundamentală influențată de evoluția rapidă a inteligenței artificiale și de transformarea cerințelor din diverse sectoare.
Experții subliniază că specializări considerate anterior sigure, precum Administrarea Afacerilor sau Sociologia, își păstrează valoarea doar dacă sunt completate cu competențe tehnice avansate, cum ar fi inteligența artificială sau analiza de date. Domenii precum IT, marketing și HR sunt deja considerate suprasaturate, ceea ce impune o regândire a opțiunilor educaționale.
Ioana Petrea, specialist HR și strateg de carieră, recomandă tinerilor să se orienteze către specializări din tehnologie avansată, inginerie/energie și sănătate. Cu toate acestea, ea subliniază importanța evaluării aptitudinilor personale înainte de a alege o direcție, evitând astfel deciziile bazate exclusiv pe tendințele momentului.
Deși majoritatea absolvenților de liceu își vor depune dosarele în luna iulie, este esențial ca fiecare candidat să verifice calendarul specific al facultății dorite, deoarece termenele și modalitățile de selecție pot varia semnificativ între instituții și chiar între specializări. Respectarea acestor etape este crucială pentru o admitere reușită în 2026.
