La sfârșitul lunii iunie 2025, în Registrul general de evidență a salariaților (ReGES/Revisal) erau active peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă (CIM), evidențiind o creștere constantă a forței de muncă angajate în România.

Creșterea numărului salariaților activi

Numărul total de salariați activi a urcat semnificativ în prima jumătate a anului 2025. Astfel, în ianuarie, erau înregistrați aproximativ 5.707.356 angajați, iar până în iunie acest număr a crescut cu 20.296 persoane, ajungând la 5.727.660. Această evoluție reflectă o dinamică pozitivă pe piața muncii, în contextul unei economii aflate într-un proces de relansare și stabilitate.

Structura contractelor de muncă după durata acestora

Din totalul celor 6.667.047 contracte individuale de muncă active la 30 iunie 2025, majoritatea covârșitoare, respectiv 93,25%, erau contracte pe durată nedeterminată. Aceasta înseamnă că 6.217.103 angajați beneficiează de un raport contractual stabil și pe termen lung cu angajatorii lor.

Restul de 6,75%, adică 449.944 de contracte, sunt pe durată determinată, acoperind angajări temporare, sezoniere sau cu perioadă fixă, o pondere importantă pentru sectoarele unde fluctuația forței de muncă este naturală sau cerințele de pe piață impun flexibilitate.

Detalii despre normele de muncă

Analizând contractele pe durată nedeterminată, se observă o diferențiere și după timpul de lucru declarat. Conform datelor oficiale, 5.473.204 dintre aceste contracte sunt în regim de normă întreagă, ceea ce înseamnă că angajații lucrează un program complet, standardizat.

În paralel, există și un volum semnificativ de contracte cu timp parțial pentru același tip de angajament, respectiv 743.899 de salariați. Aceasta relevă diversitatea contractelor prin flexibilitatea orarului, un aspect tot mai căutat atât de angajați, cât și de angajatori.

Pe de altă parte, în categoria contractelor pe durată determinată, numărul angajaților cu normă întreagă este de 272.507, iar cei cu timp parțial ating cifra de 177.437, subliniind faptul că și în segmentul contractelor temporare există o varietate semnificativă în modul de organizare a muncii.

Context și implicații

Aceste date transmise prin Revisal arată că piața muncii din România se menține robustă, cu o tendință de creștere a efectivului angajaților, în special a celor cu contracte pe durată nedeterminată. Un raport contractual stabil este esențial pentru securitatea financiară a salariaților și pentru predictibilitatea afacerilor, iar majoritatea angajaților români beneficiază în prezent de această stabilitate.

De asemenea, cifra în creștere a contractelor cu timp parțial reflectă adaptarea angajatorilor la nevoile segmentelor diferite de angajați, inclusiv a celor care se află în căutarea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Aceste statistici oferă un tablou clar pentru factorii de decizie din domeniul politicilor publice, sindicate și mediul de afaceri, indicând zonele care necesită o atenție sporită pentru a optimiza piața muncii și a asigura o dezvoltare economică sustenabilă.

Sursa: Date extrase din Registrul general de evidență a salariaților (ReGES/Revisal), situația la 30 iunie 2025.